사업단소개

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자체운영규정

제1조(지원대학원생 선발 기준)
  • ① 사업 단장은 매학기 각 참여교수 별 석사 및 박사 학생 수를 기준으로 70%의 지원 학생 수를 할당하여 각 교수에게 알려주고 각 교수는 각자의 평가기준에 의거 그 학기 참여학생을 선발하여 사업단에 알린다.
  • ② 공인영어성적이 TOEFL PBT 550점(CBT 213점) 이상, TOEIC 730점 이상, TEPS 638점 이상, 또는 IELTS 6.0 이상을 만족하지 못하는 입학생은 우선 지원학생에서 제외한다. 단 신입생의 경우 1년간 유예 기간을 준다.
제2조(참여교수 선정 및 교체 기준)

1) 전주기적 산업화 과정 마인드를 교육과 연구에 도입

  • ① 제3조의 교수 실적 평가 지표가 타 교수에 비해 현격히 낮은 경우 사업단장 또는 참여 교수 1/3의 권고에 의하여 참여교수를 교체할 수 있다.
  • ② 사업단 교육 및 연구 주제와 부합하는 전공의 신임 교수 중 본인이 희망하고 사업단장 또는 참여 교수 1/3의 동의가 있는 경우 참여교수로 영입할 수 있다.
제3조(참여교수에 대한 성과급 지급기준(평가기준 포함))
  • ① 교수실적을 논문 50%, 특허 및 기술이전 30%, 및 봉사 20%의 비율로 정량 평가한다. 단, 상기 비율은 BK 평가 지표의 변경이 있을 경우 이에 따라 변경될 수 있다. 논문 평가는 SCI(E) 논문을 평가하고 IF에 따라, 교신 유무에 따라 가중치를 두어 정량 평가한다(IF>5, 1.5; 3
  • ② 사업 단장은 특출한 성과를 도출한 참여 교수에게 전체 성과급 예산의 20%이내에서 사업 기간 중 무시로 성과급을 지급할 수 있다. 나머지 성과급은 년차 종료 시점에서 1 항의 정량 평가 실적에 따라 지급한다.
제4조(참여대학원생에 대한 성과급 지급기준(평가기준 포함))
  • ① 매학기 말 우수성과 창출자에게 상장과 상금을 부여한다(제일 저자로 IF>5, 최우수상; 3
  • ② 보고서 작성(성과 제출 등)에 기여한 학생에게 그 기여도에 따라 성과급을 지급할 수 있다.
제5조(신진연구인력 또는 산학협력 전담인력 활용 지침)
  • ① 신진연구인력 또는 산학협력 전담인력의 경우 1년씩 계약을 하여 한 번 연장하여 연속으로 2년까지 활용할 수 있다. 단, 여타 교수가 활용하고자 할 계획이 없거나 또는 참여교수 1/2이상의 동의가 있는 경우 연임하여 2년 이상 활용할 수 있다.
제6조(국제협력경비 관련 국제학술회의 발표, 장기해외연수 대상 대학원생 선발 기준 및 해외학자 초빙에 관한 지침)
  • ① 국제학술회의 발표 지원금은 매년 각 교수 별로 학생 수에 따라 예산을 배분한다. 국제학회 참가를 위한 해외출장의 경우 항공료와 급지에 관계없이 1일 USD100의 여비를 지원한다.
  • ② 장기해외연수 대상자는 매년 사업 시작 시점에서 교수별로 지원자를 받고, 예산 범위 보다 지원자가 많을 경우 상기 3조 교수평가 방법과 동일한 방법으로 산정된 성과 지표에 따라 선발한다. 최장 6개월까지 지원하며 항공료와 체류기간 동안 월 USD2,000를 지원한다.
  • ③ 해외학자 초빙 지원금은 초빙 교수의 저명도, 근무지, 및 사업단에서의 역할 등에 따라서 사업단장이 정한다.

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